廣東順的集團始終注重對員工的培養，注重員工知識的積累和更新，并把創建學習型企業作為企業發展的根本出路，構建了一整套規范、先進的科學培訓體系，為每一位員工提供不斷學習和不斷發展的機會。
◆職業規劃為綱
秉承“行知、成長”的理念，集團搭建了涵蓋“管理、營銷、技術“等不同體系的職業發展通道，使員工的個人成長與公司發展緊密結合起來。因材育人，每位員工可根據自身的知識結構、專業興趣、個人特長等規劃理想的職業方向，選擇適合的發展通道。通道條線清晰，層級標準明確，完善的職業發展通道為員工搭建了良好的成長平臺。
◆績效輔導為引領
作為公司戰略和經營計劃的承接，崗位目標的實現是員工價值彰顯的基礎。績效輔導即控制過程，保證結果，在工作的推進中使員工始終有清晰的導向，規避潛在的障礙和問題，完善自我，提升自我，實現工作精進，個人升華。
◆培訓與培養相結合
以內生型人才培養理念為指引，通過內訓師隊伍建設和人才成長激勵機制搭建為依托，形成了集"內訓"、"外訓"為一體，涵蓋在職培訓、脫產深造、輪崗交流、國外考察、學歷提升、技能培訓、資格培訓等多種培訓方式相結合的員工培訓體系。同時，集團積極提供平臺和鍛煉機會，鼓勵員工學以致用、行知合一，以理論指導實踐，通過實踐升華理論，以培訓和培養相結合的方式培育更多一專多能的“T”型人才。
◆共同筑就成長與發展
秉信：才者，業之根基，業者，才之所附。企業的發展以員工的成長為依托，員工的成長以企業的發展為平臺。集團致力于通過知識累積、文化熏陶和能力提升來培養學習型人才，通過唯才為學、價值塑造和文化傳承來建立學習型組織，將員工個人成長與企業的發展緊密結合，榮辱與共、肝膽相照，實現“員工有發展、企業有成就、民族有復興“的遠東華人夢！
